¿Qué tienen en común?
Bien sabemos que la #CulturaOrganizacional nos habla de los valores como trasfondo de las normas que tiene una empresa u organización, mientras que los #Negocios son aquellas estrategias y acciones que lleva a cabo la empresa para alcanzar sus objetivos y mantenerse competitiva en el mercado.
Recordemos que #TodoComunica y como dije la vez anterior, que hablaba de la relación de la cultura organizacional y del marketing; esta influye en cómo se comunica la empresa.
Al momento de negociar, la cultura organizacional influirá notoriamente en la manera en la cual se toman decisiones. Además, en la motivación de los miembros de la empresa en conseguir objetivos y en la forma en la cual se trata a aquellos con quien se busca generar #NegociacionesDeÉxito
Servirá de guía a las estrategias tanto en conversaciones y acuerdos, lo cual ayudará al cerrar estas negociaciones de manera efectiva y adaptarse así a los cambios del mercado.
Todos estos factores contribuirán a fortalecer la imagen de la empresa u organización, lo que a su vez puede traducirse en mejores resultados comerciales.
Es decir, en mucho dependerá la manera en la que conectamos quienes deseamos entablar negociaciones, de la cultura organizacional de la empresa.
¿Cuál es la cultura organizacional de tu empresa?
¿Qué valores se transmiten en tus negociaciones?
Saludos,
Be.
[Continuación del proyecto, de quizás 100 preguntas sobre RR.PP. Marketing y Comunicaciones en general].
